Évaluation de la culture d'entreprise

Votre entreprise est-elle favorable à la famille ? Faites le test.

Tout le monde profite d'une culture d'entreprise favorable à la famille : les collaborateurs parviennent plus facilement à gérer de front leurs responsabilités professionnelles et familiales. Et l'entreprise peut compter sur des collaborateurs motivés, performants et loyaux. L'évaluation de la culture d'entreprise a été élaborée par nos sociétés membres en collaboration avec le Centre UND.

 

Voici comment fonctionne l'évaluation :

Choisissez pour chaque question la case correspondante et cliquez ensuite sur "évaluer la culture d'entreprise". Vous obtiendrez instantanément le résultat. Satisfait ? Nous sommes à votre disposition pour en discuter.

 


  Frage trifft nicht zu trifft zum Teil zu trifft voll zu
 1  Steht die Geschäftsleitung hinter der Vorstellung einer familienbewussten Personalpolitik?
 2  Ist die Familienfreundlichkeit in einem Leitbild bereits festgehalten?
 3  Sind die Führungskräfte gut über die familiäre Situation der Mitarbeitenden informiert?
 4  Gibt es Mitarbeitendengespräche oder andere Formen, bei denen Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie angesprochen werden?
 5  Ist es möglich und üblich, dass Mitarbeitende je nach familiärer Situation ihre Arbeitszeiten ändern?
 6  Haben die Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten, ihre Anregungen, Wünsche und Bedürfnisse in einem offenen Klima von Kommunikation und gegenseitigem Respekt zu äussern und mit Schlüsselpersonen zu besprechen?
 7  Gibt es eine repräsentative Anzahl Führungskräfte, die für die Mitarbeitenden erkennbar selbst Familienpflichten und Berufsarbeit vereinbaren?
 8  Bleiben Mitarbeiterinnen in der Regel nach dem Mutterschaftsurlaub weiterhin erwerbstätig?
 9  Ist es selbstverständlich, dass die Mehrheit der Mitarbeiter, die Vater werden, einen unbezahlten Vaterschaftsurlaub beziehen?
 10  Können die einzelnen Mitarbeitenden oder Teams ihre Arbeit und Arbeitszeit so flexibel einteilen, wie dies betrieblich möglich ist?
 11  Erhalten Mitarbeitende mit familiären Aufgaben aktive Beratung und (finanzielle) Unterstützung bei der familienergänzenden Betreuung ihrer Kinder?
 12  Haben Männer und Frauen dieselben Chancen bei einer Anstellung und späteren Entwicklung im Unternehmen, unabhängig davon, ob sie jederzeit zur Verfügung stehen und flexibel sind oder nicht?
 13  Wird der Grundsatz gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit für Frauen und Männer in ihrem Unternehmen vollumfänglich eingehalten und regelmässig überprüft?