Kultur-Check

Wie familienfreundlich ist Ihr Unternehmen? Testen Sie jetzt.

Von einer familienfreundlichen Kultur im Betrieb profitieren alle Beteiligten: Die Mitarbeitenden können ihre Verantwortung in Beruf und Familie besser unter einen Hut bringen. Und das Unternehmen kann auf motivierte, leistungsfähige und treue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählen. In Zusammenarbeit mit der Fachstelle UND wurde der Kulturcheck für unsere Mitgliedsfirmen erarbeitet.

 

So funktioniert der Check:
Wählen Sie bei jeder Frage den entsprechenden Button an und klicken anschliessend auf «Kultur-Check auswerten». Sie erhalten die Auswertung umgehend. Sind Sie zufrieden? Gerne besprechen wir mit Ihnen das Ergebnis.

 


  Frage trifft nicht zu trifft zum Teil zu trifft voll zu
 1  Steht die Geschäftsleitung hinter der Vorstellung einer familienbewussten Personalpolitik?
 2  Ist die Familienfreundlichkeit in einem Leitbild bereits festgehalten?
 3  Sind die Führungskräfte gut über die familiäre Situation der Mitarbeitenden informiert?
 4  Gibt es Mitarbeitendengespräche oder andere Formen, bei denen Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie angesprochen werden?
 5  Ist es möglich und üblich, dass Mitarbeitende je nach familiärer Situation ihre Arbeitszeiten ändern?
 6  Haben die Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten, ihre Anregungen, Wünsche und Bedürfnisse in einem offenen Klima von Kommunikation und gegenseitigem Respekt zu äussern und mit Schlüsselpersonen zu besprechen?
 7  Gibt es eine repräsentative Anzahl Führungskräfte, die für die Mitarbeitenden erkennbar selbst Familienpflichten und Berufsarbeit vereinbaren?
 8  Bleiben Mitarbeiterinnen in der Regel nach dem Mutterschaftsurlaub weiterhin erwerbstätig?
 9  Ist es selbstverständlich, dass die Mehrheit der Mitarbeiter, die Vater werden, einen unbezahlten Vaterschaftsurlaub beziehen?
 10  Können die einzelnen Mitarbeitenden oder Teams ihre Arbeit und Arbeitszeit so flexibel einteilen, wie dies betrieblich möglich ist?
 11  Erhalten Mitarbeitende mit familiären Aufgaben aktive Beratung und (finanzielle) Unterstützung bei der familienergänzenden Betreuung ihrer Kinder?
 12  Haben Männer und Frauen dieselben Chancen bei einer Anstellung und späteren Entwicklung im Unternehmen, unabhängig davon, ob sie jederzeit zur Verfügung stehen und flexibel sind oder nicht?
 13  Wird der Grundsatz gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit für Frauen und Männer in ihrem Unternehmen vollumfänglich eingehalten und regelmässig überprüft?